three Air Tahiti Nui flights attendant smiling with the Air Tahiti Nui aircraft behind

Offre d'emploi

Air Tahiti Nui recrute en CDI, un Formateur technique (H/F)

Poste basé à Tahiti (Polynésie française)

Rattaché(e) au Directeur Technique, vous serez en charge de :
  • Etudier les besoins de formation et élaborer avec le DT, le plan de formation de l’année à venir,
  • Mettre en place et faire fonctionner le dispositif formation selon les exigences réglementaires,
  • Concevoir et dispenser des formations internes puis évaluer ces formations,
  • Collaborer avec la DRH pour l’élaboration du cahier des charges, la prospection des organismes de formation, l’organisation des formations sous-traitées et le suivi des dossiers du personnel,
  • Gérer la diffusion de la documentation de formation mise à la disposition du personnel de l’Organisme d’Entretien et de l’Exploitant,
  • En collaboration avec la Direction du Système de Gestion, mettre en place et suivre les Facteurs Humains conformément à la réglementation,
  • Mettre en œuvre la politique FH définie par la Direction,
  • Promouvoir les FH au sein de l’Organisme d’Entretien,
  • En collaboration avec la DSG, effectuer des enquêtes liées aux FH, les analyser et proposer des actions correctives et préventives,
  • Définir et réaliser le programme de formation FH.

Profil requis :

  • BAC +2/3 domaine technique - et au moins 4 ans d’expérience dans la maintenance,
  • Qualifications de type sur les appareils exploités,
  • Connaissance de la réglementation PART 145, PART M sous-parties G et I,
  • Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint),
  • Fortes qualités rédactionnelles,
  • Bonne maîtrise de l’anglais écrit, lu et parlé,
  • Organisation, très bonne pédagogie, curiosité et pragmatisme, capacité d’écoute et de communication, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
Envoyez votre dossier (CV, lettre) à : Direction RH emploi@airtahitinui.pf
 
Au plus tard le vendredi 3 novembre 2017

Air Tahiti Nui recrute pour renforcer son Escale CDG, un Superviseur d’escale (H/F) en contrat à durée déterminée de 18 mois

Au sein de la Direction des Opérations au Sol, dans une équipe de 3 personnes, vous serez notamment en charge de :
  • Assurer la supervision des  activités de l’escale Paris dans l’exploitation des vols,
  • Garantir le respect des procédures contractuelles et compagnie liées à l’exploitation aéroportuaire par la sous-traitance,
  • Garantir l’ensemble des procédures sûreté liées à l’exploitation des vols,
  • Effectuer le suivi administratif de l’exploitation des vols, la gestion des aléas opérationnels,
  • Assurer la gestion des litiges passagers liés aux irrégularités des vols.

Profil requis :

Au-delà de votre diplôme, c’est votre expérience de 5/7 ans dans un poste similaire (avec une connaissance du travail en escale extérieure) ou dans un poste exigeant les mêmes qualités et capacités, que vous souhaitez valoriser dans une nouvelle opportunité professionnelle. Nous vous accompagnerons dans l’acquisition de toutes les compétences vous permettant de vous adapter rapidement à la fonction de Superviseur.
  • Vous maîtrisez l’anglais que vous utiliserez au quotidien à l’oral et à  l’écrit,
  • Votre organisation personnelle vous permet de travailler en horaires décalés.
Par ailleurs, vous avez déjà démontré grâce à votre parcours :
  • Votre capacité à vous mobiliser autour d’enjeux collectifs au sein d’une équipe,
  • Votre aisance en communication qui s’appuie sur une recherche permanente de consensus, en toute transparence,
  • Votre capacité à faire face aux situations imprévues avec  discernement,
  • Votre rigueur dans l’exercice des activités nécessitant de l’attention et un suivi précis,
  • Votre sens de l’engagement mis au service de l’entreprise, du client et du prestataire qui sera l’un de vos principaux atouts pour le poste que nous proposons.
Si ce profil est le vôtre et si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, merci de nous  envoyer votre dossier (CV, lettre) à : Direction RHemploi@airtahitinui.pf
 
Au plus tard le 3 novembre 2017